机关事业单位的养老金,太让人羡慕了

曾经有个调查,约80%的大学生在就业选择是第一选择是公务员,甚至100%的大学生都动过考编的念头,最后因为个人及家庭因素或者是专业原因才选择国企、私企、外企。

那么,体制内到底有什么魔力,让大家的第一选择出奇的一致?


(资料图)

方方面面有很多原因,其中的两个点小编认为是重点:第一个是在职时社会地位是其他职业无法企及的,第二个是退休后体制内的养老金是体制外的2-3倍。

一、社会地位

老家的两个侄儿,他们年纪相仿,一同大学毕业,从小学习、性格、能力都差不了多少。稍微大一点的我叫他小龙,他听从在外打工父母的建议选择了南下,进了市属国有企业,从一线干起,经过十几年的努力,做到了车间主任(没有定级别,若是套一把手职级逐层往下,应该算是副科级),管理着近两百人的团队;另外一个我平时叫他阿贵,他则坚定考编,第一年没有考上,第二年继续努力考上了,从普通办事员到办公室副主任、主任、副镇长,一步一个脚印,非常厉害。

在小编看来,这两位侄儿都是非常的厉害,从农村出来,真的是出人头地了,过年过节时,经常有着联系。但是去年过年时的所见所闻,打破了我的认知。小龙家还是和以往一样,主要的亲戚都有来往;阿贵家则和以往不一样了,村长及村里的干部们、村里的有钱人纷纷到他家里给他拜年,阿贵都是热情招待,好在底线意识非常强,送的礼品要么就没有收要不就是回赠同等礼物。

我有些不明白,按道理说,应该不会差距那么大,直到阿贵的亲戚和我说:小龙出了他们企业,谁都不会鸟他,阿贵则在县内说话都会有些分量,在老家生活哪里不得讨好着更加不要说得罪了,说起副镇长,我们心里都会有些压力,也就是给我们的震慑力。

原来是这样!

二、养老金

2014年前,养老金执行的多轨制,体制内与体制外,享受的养老待遇那是截然不同的。最惨的是农民、那些年下岗的职工。

有自己交养老金的企业职工退休后一般能够领取退休前工资的40-50%,体制内一般能到70-90%,更不用说什么精神文明奖及各种补贴了。

农村老人呢,上缴粮没少过,但是没有人给他们视同缴费,他们的养老金基本在百十元。

当时的下岗职工,重新就业,只能自己缴自己的,少了单位或企业缴的部分,养老金可想而知。

这样看起来,是不是眼馋了?

不少的企业职工及良心代表纷纷建言,最终引起重视,实行并轨制度:老人(2014年制度出台前已经退休的)老办法、中人十年新老结合、新人一样的算法。

这时很多人都说,制度并轨了,会越来越好的。是的,近十几年,养老金每年都上涨是件非常开心的事情,但之前多轨制造成的差距呢?6000与3000都上涨,谁涨得更多,之前的差距、现在的差距又该如何?

为何大家考公的热情不减?这几年受环境影响,中小企业、小生意者的日子越来越难过,还是机关事业单位稳定,还有一个很多人都知道的“天机”,那就是“职业年金”。在养老保险之外,个人缴2%或4%、单位缴8%,放到个人账户,退休后可领取,以一个年轻的朋友为例,他的缴费基数为8500,每个月账户中有1020元,28岁入职到60岁退休,就算职业年金不涨的情况下退休时账户里有391680元,那么每个月预计领取:391680÷计发月数139=2817元。还有,这笔钱再拿出去投资,每年收益也非常可观。

可体制外都有职业年金吗?是没有的!少部分效益较好的国企会有企业年轻。那么到他们退休时的养老金又会是怎样呢?

养老金未来会怎么发展?三十年河东、三十年河西,好好活着,拭目以待!

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